Senin, 20 Mei 2013

Kepemimpinan didefinisikan secara umum sebagai kemampuan untuk mempengaruhi sebuah kelompok kearah tercapainya tujuan organisasi.
Kepemimpinan juga diartikan sebagai usaha untuk mempengaruhi orang antar perseorangan (interpersonal), lewat proses komunikasi untuk mencapai sesuatu atau beberapa tujuan.
Ada terdapat beberapa studi tentang kepemimpinan.
  1. Studi IOWA  Penelitian dilakukan tahun 1930 oleh Ronald Lippid dan Ralph K. White dibawah bimbingan Kurt Lewin dari Univ. Iowa. Penelitian ini menganalisis 3 style kepemimpinan, Otokratis, Demokratis dan Semaunya Sendiri (laises faire). 
  2. Penemuan OHIO. dilakukan tahun 1945, oleh Biro Penelitian Bisnis dari Univ. Negeri OHIO, tentang inter disipliner mulai dari ahli psikolog, sosiolog, ekonom yang mengembangkan quesioner Diskripsi Perilaku Pemimpin.
  3. Studi Kepemimpinan Michigan. Penelitian ini dilakukan pada tahun 1947, di New Jersey pada perusahaan Prudential. 
Keith Davis merumuskan 4 (empat ) sifat umum yang memiliki pengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan organisasi 
  1. KECERDASAN
  2. KEDEWASAAN DAN KELUASAN HUBUNGAN SOSIAL
  3. MOTIVASI DIRI DAN DORONGAN UNTUK SELALU BERPRESTASI
  4. SIKAP-SIKAP HUBUNGAN KEMANUSIAAN

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar